环绕成渝双城经济圈建设机遇，自贡市富顺县细化实化干部政治监督措施，大大营造干部政治身体素质、敢于担任、清正廉洁的干事创业良好氛围。抓实干部源头培训，树牢政治自律意识。树根好“风向标”，从政治忠心、政治定力、政治担任、政治能力等方面制订正面评价标准和负面展现出表格，让干部对政治素质有直观的考量标准，使政治素质监督由“靠感觉”变成“对标对表格”。

制好“点餐单”，开办“富顺西湖大讲堂”，创建“政治素质讲师”师资库，研发政治素质专项课程，对“掌权骨干”“年轻干部”等群体分类制订“课程菜单”。作好“引导员”，邀省市专家教授积极开展政治素质专题培训，增强干部政治自律意识，已专责前进纪检监察、巡视审核等理论培训班10余期，分层分类培训500余人次。

抓牢干部监督手段，构筑政治监督脉络。读好“紧箍咒”，侧重干部政治素质的常态化监督，通过“干部政治家到访”“干部任前谈话”等方式，把干部的思想和不道德、工作圈和社交圈、八小时之内和八小时之外的监督有机交会，管好关键人、管在关键时。炼好“定心丸”，增强类似时期政治监督，在疫情期间选派21名组工干部正式成立“干部政治监督小组”，了解“疫”线积极开展监督工作，实施《富顺县鼓舞疫情防控阻击战一线干部担任作为九条措施》等办法，创建一线干部容错数据流激励机制，给干部回头腊事业不吃下“定心丸”。

打好“组合拳”，探讨视察巡视、班子运营调研等中心工作，强化同县纪委监委、县信访局等部门的交流协商，创建政治监督信息交流机制，同时把干部的实绩分析、年度考核等方面的监督有机融合一起，从立体式所画好“干部政治画像”。抓细干部信息管理，用活政治监督档案。辟好“数据库”，探寻搭起干部信息管理平台，成立干部政治监督数据分析系统，分“掌权骨干”“年轻干部”“卸任干部”等类别，创建“一人一档”政治监督档案。

去找好“信息源”，强化干部政治监督信息平台管理，具体专人负责管理，将视察巡视、上访维稳、经济责任审核等方面的源头信息，划入数据平台，构建多维度、全方位的政治监督科学化分析。用好“云分析”，在平台智能分析的基础上，探寻积极开展干部政治监督分数制管理，探讨干部在政策实施、重大项目建设等重点工作上的政治展现出，对分数名列靠后的干部及时用于的组织手段展开警告谈话，把定其在关键时期、最重要节点的政治方向。

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